Da GranBaol una notizia che poco ha a che fare con la useless technology ma che comunque ci porta a conoscenza di un uso quanto mai distorto che della "technology" si puo` fare.

Un uso di cui faremmo volentieri a meno.

La notizia:

Immaginate di svegliarvi una mattina felici come dei bambini con le dita sporche di Nutella.

Recarvi allegramente fischiettando in bagno e gustarvi quel cornetto croccante nel vostro più bel giorno del mese.

Immaginate questa scena di piccoli piaceri da giorno di paga: il caffè fumante, la radio accesa e qualche colpetto di pettine.

Poi mentre scendete le scale verso l’auto, immaginate d’infilare una mano in tasca e trovare il fedele telefonino che accendete senza pensare. Poi immaginate l’inimmaginabile e il vostro canino ululato rimbombare per la tromba delle scale, espandersi all’intero isolato ed abbracciare in un lamento sommesso le strade ancora sonnolente del quartiere. Quello che vedete disintegrarsi in mille pezzi sull’asfalto, non vi sbagliate affatto, è proprio il vostro Nokia, come vostri sono i piedi che ci saltellano sopra. All’una del mattino infatti, mentre dormivate sogni d’angioletto, avete ricevuto l’ultimo grido tecnologico in campo professionale. “Spiacenti ma Lei è licenziato. Le auguriamo buona fortuna per il futuro e ci scusiamo il suo stipendio non è stato versato. Non sprechi tempo a contattare l‘ufficio”. Nell’era della Niù economy le lettere di licenziamento arrivano su piccolissimo schermo.

A ricevere la surreale notifica di licenziamento nel cuore della notte sono stati i 2500 dipendenti di “The Accident Group”, la più grande compagnia di assistenza legale britannica. Solida come una roccia, moltiplicatrice di pani e di pesci per quasi due decenni. Fondata nel 1986, aveva infatti raddoppiato il fatturato ogni anno, raggiungendo 90 milioni (270 miliardi di vecchie lire) del 2001. Nel solo 2002 il profitto aveva raggiunto i 17 milioni (51 miliardi). Come abbia potuto, nel giro di pochi mesi, finire sul lastrico resta un mistero insondabile. Inebetiti, i dipendenti si sono schierati davanti agli uffici sparsi per il Paese sventolando i loro telefonini, convinti fino all’ultimo si fosse trattato solo di uno scherzo di pessimo gusto. Solo i sondabilissimi stipendi non pagati hanno chiarito ogni dubbio.

Alle lamentele dei coreografici sindacati britannici (parsi più turbati dal metodo che dal fatto), la compagnia risposto laconicamente che, data l’urgenza della comunicazione, la notifica sul telefonino era il metodo più rapido.

D’altra parte anche se “inusuale” e “inappropriato” il metodo (ebbene sì) è stato giudicato legale.